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Tres decálogos para que jefes y empleados se empoderen en su trabajo

Trabajo & Dinero

Silvia Damiano, autora del libro 'Implícame'

silvia damiano
Silvia Damiano, experta en neuroliderazgo e inteligencia emocional y autora del libro 'Implícame', n
Foto: EFE

Decálogo del líder que empodera

  • Prevee una visión clara de hacia donde se dirige y sabe ajustarla cuando es necesario.
  • Tiene confianza en sí mismo y pide consejo cuando lo necesita.
  • Se comunica abiertamente y con honestidad.
  • Sabe aceptar sus errores y de los demás y aprende de los mismos.
  • Construye un clima positivo para que el personal pueda alcanzar su potencial.
  • Involucra a otros en la toma de decisiones solicitando ideas y sugerencias.
  • Reconoce las características individuales de sus empleados y genera oportunidades para que la persona pueda utilizar sus talentos.
  • Reconoce y felicita con generosidad y en forma genuina.
  • Lidera con su ejemplo (hace lo que predica).
  • Sabe confrontar con asertividad, situaciones y personas aunque sea difícil o incómodo.

Decálogo del empleado empoderado

  • Se focaliza en sus fortalezas y las sabe utilizar.
  • Reconoce que le apasiona y busca la oportunidad para ejercer esa pasión.
  • Crea buenas conexiones emocionales con los demás.
  • Se adapta a las circunstancias cuando las cosas no salen como esperaba.
  • Piensa creativamente para encontrar las mejores soluciones sin esperar nada a cambio.
  • Es consciente de sus emociones y conoce estrategias para crear un ambiente positivo.
  • Tiene clara su visión personal y la estrategia para alcanzarla.
  • Aporta energía y dinamismo a la tarea que tiene delante.
  • Solicita “feedback” para superar sus limitaciones.
  • Reflexiona en forma continua para la mejora personal y profesional.

Decálogo del jefe que no empodera

  • Tener arrebatos emocionales frecuentes.
  • Ser controlador (microgerenciamiento).
  • Tratar al personal como si fueran niños pequeños.
  • Desconfiar de la gente que trabaja para ti.
  • Ser pesimista y quejarse continuamente.
  • Faltar el respeto a los demás.
  • No escuchar activamente o no prestar atención.
  • Preocuparse solo por lo que el otro produce (e ignorar el lado humano).
  • Nunca ofrecer reconocimiento o agradecer al personal.
  • Ser una persona ausente y evitar los problemas (dejándolos sin resolución).
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