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Cinco tips para que pases un proceso de selección en una empresa

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Cinco tips para que pases un proceso de selección en una empresa
Un experto nos cuenta los errores más comunes a la hora de presentarse a una vacante.
Foto: Thinkstock

Si chequeas páginas dedicadas a publicar la oferta de empleos como elempleo.com, podrás notar que hay puestos que duran meses allí. Hay muchos casos en los que la razón no es que las personas no cumplan con el perfil, sino que cometen errores en el proceso de selección.

“Exagerar las expectativas laborales, no definir claramente las motivaciones que se tienen frente a una posibilidad laboral y no ser concreto a la hora de contestar son los principales errores que un candidato colombiano comete en un proceso de selección”, dice Beltrán Benjumea, director de Michael Page Colombia, empresa especializada en procesos de selección que opera en más de 34 países en los cinco continentes.

Para que no cometas errores en el proceso de selección, sigue estos consejos de Benjumea, experto en procesos de selección y consultor en recursos humanos.

  • Asegúrate de que tu hoja de vida sea clara y concisa. Debe incluir la información que consideres necesaria y que sea útil para que la empresa vea tus habilidades y competencias, pero no te extiendas innecesariamente, revisa la ortografía y puntuación, y elabora cortas secciones donde incluyas y resaltes los datos que quieras que se conozcan. 
  • Ve preparada e informada a la entrevista. Revisa la página web de la empresa, su misión y su visión, consulta en internet las noticias que los medios han publicado en el último tiempo de esa empresa y trata de conocer al máximo su cultura corporativa y el estilo de direccionamiento que allí se trabaja. Toda esa información reduce la posibilidad de que exprese algo inapropiado por lo que te puedan descartar y te ayudará a entender que es lo que la organización está buscando y en qué tu experiencia y capacidad puede aportar valor.
  • Muestra una motivación concreta por el proyecto que se te ofrece. Pregúntate por qué quieres trabajar en esa empresa, estar en ese cargo o asumir el reto que tienes enfrente. Esas son preguntas clave que saldrán en todo proceso de selección y las respuestas no pueden ser improvisadas. Pensar en cómo quieres verte en unos años, partiendo de la base de que empieces a ocupar el cargo para el que te están entrevistando, también te ayudará a descubrir esa motivación hacia el proyecto. 
  • Muéstrate segura, pero no te sobrevendas. Esto da bastantes puntos en entrevistas personales o grupales, pero sobrevenderse suele generar un efecto contrario o incluso generar falsas expectativas de lo que podría ser tu desempeño, lo que te podría traer serios inconvenientes ya estando en el trabajo. Ten claras cuáles son sus habilidades y cualidades, destácalas.
  • Sé honesta y transparente en tu discurso. No solamente se trata de mentir sobre tus habilidades y competencias, decir que estás alineada con una ideología, una política o una forma de pensar solo para complacer a los que te entrevistan sin que lo pienses así, va a ser un problema tarde o temprano. Tiene más posibilidades un candidato que no esté de acuerdo con algo y lo exprese abierta y honestamente a uno que aparente solo para complacer.

 

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