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¿Buscas empresas que promuevan la igualdad de género?

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equidad
Desde el año 2003 en América Latina existen iniciativas que buscan que empresas privadas, institucio
Foto: Thinkstock

A finales del año pasado, el Gobierno colombiano aprobó una ley que busca equiparar la asignación salarial de hombres y mujeres cuando cumplen funciones iguales. Aunque hasta ahora el tema de la equidad laboral empieza a hacer ruido en el país, ya en América Latina se habían hecho varias propuestas al respecto en la última década.

Los primeros países en dar el paso hacia empresas más equitativas fueron Costa Rica con el Sistema de Gestión en Igualdad y Equidad de Genero, SIGEG, en 2002 y México con el Modelo de Equidad de Género MEG:2003, dirigido al sector privado, instituciones públicas y organismos sociales, con el fin de que estos, por iniciativa propia, velaran por la igualdad de género en temas que comprenden mucho más que la remuneración salarial.

La propuesta fue que hicieran una revisión de sus políticas y prácticas internas que las llevaran a lograr condiciones equitativas para hombres y mujeres en sus espacios de trabajo. El modelo incluía desde la sensibilización con el tema hasta capacitaciones y auditorías para cumplir con los objetivos de lograr la igualdad y hacerse acreedoras de una certificación.

En los siguientes años, según reporta el PNUD, Brasil se unió a la iniciativa con el Sello Pro Equidad de Género PPEDG en 2005, Chile con el Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género Sello Iguala,  Argentina con el Modelo de Equidad de Género para la Argentina MEGA 2009, y Uruguay con el Modelo de Gestión de Calidad con Equidad de Género.

En 2010, el Banco Mundial publicó el GEM (por sus siglas en inglés Gender Equity Model) para promover la equidad de género en empresas y agencias públicas.

La idea del modelo era que cada país adaptara las mejores prácticas con base en sus prioridades y cultura empresarial en cuatro áreas primordiales: La selección y contratación de personal, el desarrollo de carrera incluyendo capacitación y ascensos, el equilibrio familiar-laboral (y equidad en beneficios), y la prevención de acoso sexual. Además, una quinta área fue incluida con base en la experiencia de Argentina y es la relacionada con la promoción de imágenes públicas no sexistas, algo que se refiere a las campañas publicitarias de los productos de sus empresas, entre otros temas relacionados.

Si efectivamente las empresas estaban interesadas en ofrecer igualdad de condiciones a hombres y a mujeres podían seguir unos pasos que incluían un autodiagnóstico, un plan de acción, una preauditoría y, finalmente, una certificación con el sello GEM por parte de la entidad que el Gobierno local hubiera designado para este proceso.

Una vez la firma fuera auditada satisfactoriamente, el gobierno corroboraba los resultados y procedía a otorgar la certificación, con validez de dos años. Las empresas certificadas que recibieran este sello podían utilizarlo en sus productos como una estrategia de mercadeo y beneficiarse de toda la imagen positiva que trabajar por la equidad de género podía darles.

En Colombia

El 25 de noviembre de 2011, el Ministerio del Trabajo reglamentó parcialmente la Ley 1257 de 2008, que promueve el derecho a la igualdad salarial y fomenta el desarrollo de  campañas de erradicación de todo acto de discriminación y violencia contra las mujeres en el ámbito laboral.

Entre las acciones a tomar plantea poner en marcha su propio GEM, el Sello de Compromiso Social con la Mujer, con el fin de promover el reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres e implementar mecanismos para hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial y a la equidad de género.

"Este Sello de reconocimiento o exaltación, dará al empleador reputación administrativa, con incidencia en aspectos comerciales que le significará ventajas competitivas en los mercados nacionales e internacionales por buenas prácticas laborales", asegura la Ley.

Aunque hasta ahora está el primer paso en Colombia, el GEM nacional ya empieza a andar y funcionará a través de Programa de Equidad Laboral con enfoque diferencial y de Género para las mujeres. Así que, si quieres trabajar en una empresa con equidad, pregunta si tiene en sus planes certificarse.

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