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¿Conoces a las empresas cazatalentos? Te contamos qué son

Trabajo & Dinero
cazatalentos
Aunque no siempre se hacen llamar así, sino más bien empresas de selección de personal, se encargan de buscar perfiles con ciertas características para ofrecer excelentes propuestas laborales

Hablamos con Beltrán Benjumea, director ejecutivo en Colombia de Michael Page, líder mundial en esta área, quien nos contó las generalidades de estas compañías y cómo buscan a las personas talentosas.

Si las empresas tienen áreas de recursos humanos ¿Por qué acuden a ustedes?

Nosotros complementamos el trabajo del área de recursos humanos de la empresa. Cuando llegan a nosotros es porque no han conseguido al candidato o porque no han tenido tiempo para hacer el proceso de selección.

¿Qué le ofrecen a las empresas?

Principalmente, el espectro de candidatos a los que tenemos acceso es mucho más amplio. Nuestras bases de datos están llenas de opciones que las empresas no tienen a la mano.

¿Cuánto dura el proceso de búsqueda de candidatos?

Desde un par de semanas hasta meses, todo depende de la prioridad que la empresa le da al proceso de selección. Esto se puede demorar porque no hay candidatos que se ajusten a los perfiles requeridos, pero lo más común es por causa del cliente, que aunque tiene la necesidad, su trabajo no le deja tiempo ni siquiera para atender nuestras sugerencias.

¿Una empresa como la suya solo busca cargos altos?

En Colombia solo estamos haciendo selección de mandos medios y directivos, pero en otros países también buscamos cargos junior.

Sobre los candidatos ¿Qué buscan? ¿Còmo es un buen candidato?

Lo primero es que debe tener disponibilidad. Lo segundo, flexibilidad y mente abierta. Lo tercero capacidad de trabajo, algo que caracteriza a los empleados colombianos. También observamos que en el orden de prioridades de la persona el trabajo esté en un lugar muy importante. Es decir, el trabajo y la familia son importantes y ninguna le debe quitar prioridad a la otra, pero hay otras cosas en las vidas de las personas que pueden ocupar mayor y menor espacio.

¿Qué tan importante es que el candidato hable otro idioma?

Los idiomas son importantes pero no siempre se utilizan. Saber otro idioma es un plus, pero si en el cargo detectamos que no va a tener que hablar en otra lengua, nos fijamos en no dejar al lado a alguien muy bueno por un factor que no siempre es relevante.

¿Qué los hace no insistirle a un candidato?

En Colombia hay pleno empleo cualificado, pero es fundamental su motivación. Si yo detecto a alquien a quien no le interesa lo suficiente el cargo, no pierdo el tiempo. Si veo que no nos devuelve la llamada y no muestra ganas, automáticamente la descarto.

¿Qué consejo les da a los candidatos?

Es fundamental que preparen la entrevista e investiguen todos los datos sobre la empresa que los tiene como candidatos. Quiénes son, qué tipo de compañía es, cuánta gente trabaja allí, qué historia tiene.

¿Qué tan importantes son los posgrados?

Tal vez una persona mejor preparada tiene mayor posibilidad, pero a medida que van cumpliendo años y adquieren experiencia, esta tiene más importancia. Un MBA jamás remplaza la experiencia

¿Cómo ve a las mujeres colombianas?

Muy responsables, trabajadoras, con ganas de desarrollarse profesionalmente. Las jóvenes piensan más en eso que en formar una familia. Dedican muchas horas a la formación y tienen menos tiempo libre.

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