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Test: ¿Qué tan buena jefa eres?

Profesión & Género
Y tú… ¿Qué tan buena jefa eres?
Muchas veces tú o tu jefa no se levantan con el pie derecho ni tampoco son las más comprensivas. En
Foto: Archivo Particular
  1. · Pides la opinión de tus subalternos antes de tomar una decisión importante.
  2. · Los felicitas por su trabajo y les recuerdas lo buenos trabajadores que son.
  3. · Eres comprensiva cuando se les presenta un problema personal.
  4. · Dejas la oficina a cargo del equipo de trabajo cuando te vas de vacaciones. 
  5. · Admites que te equivocaste en la toma de una decisión.
  6. · Los invitas a almorzar para compartir en otros espacios además del laboral.
  7. · Evitas llamar a tus empleados el fin de semana para resolver un problema en la oficina que puede esperar hasta el lunes.
  8. · Reconoces la labor de todos y a cada uno le asignas más responsabilidades.
  9. · Procuras no amenazarlos con despedirlos cuando cometen un error.
  10. ·No estás como un policía, pendiente de cada actividad que realizan, para corroborar que las cosas se hagan bien.
  11. ·Te preocupas por el buen ambiente laboral.
  12. · Además de hablar de trabajo también les das consejos sobre su vida personal.
  13. · Escuchas cuando tus empleados te dicen que quieren crecer en la empresa y les brindas las posibilidades para lograrlo.
  14. · No tienes problema en tomarte 10 minutos para explicarles algo que no saben de su trabajo.
  15. · Te acuerdas de sus cumpleaños y organizas actividades para celebrar con el equipo de trabajo.
  16. · Si hay mal ambiente laboral te preocupas y tomas los correctivos necesarios.
  17. · No tienes preferencias con ninguno de tus empleados.
  18. · Nunca programas una reunión en hora de almuerzo.
  19. · Evitas alardear sobre tu experiencia laboral para no hacer sentir con menos conocimientos a los otros.
  20. · Reconoces horas extras de trabajo con días de descanso o aumento en el salario.
  21. · No eres de las que utilizan castigos como reducir la hora de almuerzo o aumentar la carga laboral cuando alguien comete un error.
  22. · No mezclas tus problemas personales con los laborales.
  23. · Procuras no discutir con un empleado delante de los demás.

Resultados

Cuenta tus respuestas verdaderas y a cada una súmale un punto.
 
De 1 a 8: Definitivamente no deberías estar dirigiendo personas, probablemente cuentas con todos los conocimientos del tema que maneja la empresa, pero te hace falta adquirir habilidades para trabajar en equipo. Tu dominio del poder te lleva a pensar que eres dueña de la verdad única y absoluta. Nunca pierdes, siempre tienes la razón. 

De 9 a 16: Vas por buen camino, posees las bases necesarias para dirigir un equipo y entiendes que tus trabajadores tienen sentimientos y que también se pueden equivocar. Consideras que las personas no son solo piezas de un proceso sino que también tienen ideas que pueden aportar para crecer en conjunto como empresa.

De 17 a 23: Considérate afortunada, te has constituido en una excelente jefa, tienes las habilidades y capacidades para dirigir un equipo laboral. Ello genera que tus subalternos se sientan con la confianza de acudir a ti cuando exista un problema. Aunque siempre existirá la posibilidad de mejorar y seguir creciendo.

Este artículo hace parte de la edición de la Revista Aló del 12 de JULIO de 2013.

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