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Explota tus cualidades femeninas para ser líder

Profesión & Género
Explota tus cualidades femeninas para ser líder
Según el libro 'a Doctrina Atenea”, ser dominante, agresivo o competitivo ya no sirve por sí solos p
Foto: Thinkstock

Los escandalosos gritos que el señor Zañartu daba a sus empleados en 'La Oficina' y que a veces incluso dejaban llorando a su secretaria, la señorita Gertrudis, están totalmente fuera de lugar en estos tiempos y de nada sirven para convertirse en un/una líder exitoso/sa. (Ideas para convertirse en un auténtico líder).

Así se desprende del libro 'La Doctrina Atenea: Cómo las mujeres (y los hombres que piensan como ellas) liderarán el futuro' (¿The Athena Doctrine: How Women (and the men who think like them) Will Rule the Future) escrito por John Gerzema y Michael D'Antonio, quienes postulan que en la actualidad los valores femeninos son más populares que el paradigma machista del pasado.

El texto, que salió a la venta en abril pasado y ya se encuentra entre los más vendidos en la categoría no ficción de The New York Times, fue elaborado con los datos obtenidos en encuestas que fueron respondidas por 64 mil personas -hombres y mujeres- de 13 países de todo el mundo, entre ellos Chile.

Asimismo, los autores se preocuparon de que la información conseguida representara una amplia diversidad cultural, política y económica, y para lograrlo entrevistaron a una amplia variedad de personas, desde habitantes de pobres poblados hasta importantes líderes políticos.

Les hicieron preguntas sobre la vida, la felicidad y cómo veían el futuro, entre otros temas. Y de sus respuestas desprendieron, entre otros datos, que un 86 por ciento de los encuestados estimaba que las grandes instituciones y corporaciones acumulaban demasiado poder en sus manos; que un 74 por ciento creía que el mundo no era justo y que un 51 por ciento no pensaba que sus hijos tendrían una mejor vida que ellos.

Sin embargo, los autores se sorprendieron cuando, al examinar las razones subyacentes a las respuestas entregadas por los entrevistados, descubrieron que todo apuntaba a los hombres.

"En todas partes, las personas están frustradas de que el mundo esté dominado por los códigos de pensamiento y comportamiento masculino: códigos de control, agresión, y pensamientos en blanco y negro que han contribuido a muchos de los problemas que enfrentamos hoy", describen los autores en un PDF publicado en internet en el que explican los detalles de su libro. (Las diferencias entre el cerebro en hombres y mujeres).

Por esta razón -agregan- dos tercios de los encuestados estimaron que el mundo sería un mejor lugar si los hombres pensaran como las mujeres, incluso en países con sociedades marcadamente masculinas, como China, Japón, Corea del Sur o India.

De esta manera, Gerzema y D'Antonio quisieron definir con exactitud qué rasgos se asocian con lo masculino y cuáles con lo femenino. Para esto, dividieron su muestra en dos y a una de las mitades (32 mil personas) le pidieron que clasificara 125 diferentes rasgos de comportamiento humano como masculinos, femeninos o neutros.

Luego le presentaron la misma lista de rasgos a la otra mitad de la muestra, pero sin asociarlos a un género en particular. Así, les pidieron que los calificaran según su importancia para el liderazgo, éxito, moralidad y felicidad, aspectos que según los encuestados hoy están en crisis. Los resultados fueron los siguientes:

  • Rasgos masculinos: dominante, fuerte, arrogante, rígido, analítico, orgulloso, ambicioso, lógico, agresivo, valiente, competitivo, directo, dinámico, egoísta, etc.
  • Rasgos neutros: ágil, visionario, energético, auténtico, colaborador, inteligente, etc.
  • Rasgos femeninos: encantador, dedicado, comprometido, creativo, sincero, apasionado, generoso, honesto, imaginativo, amigable, socialmente responsable, expresivo, sensible, afectivo, paciente, etc.

Luego de tener claridad sobre las cualidades que le corresponden a cada sexo y tomando en cuentan la opinión de quienes participaron en el estudio, los autores pudieron determinar que un buen líder es visto como una persona expresiva, que comparte sus sentimientos de manera más abierta y honesta, que es paciente y tiene la capacidad de pensar a largo plazo.

"Ser leal (un rasgo femenino) es más valorado que se ser orgulloso (un rasgo masculino), lo que apunta a dedicarse más a la causa que a uno mismo. Y el deseo que tienen las personas de que sus líderes sean más intuitivos, habla de la incapacidad que tienen muchos para relacionarse con gente común y corriente, y con sus puntos de vista", sostienen los autores. ('En la vida laboral, hay que jugar para ganar': Sarah Robb).

El estudio también reveló que las cualidades femeninas crean estrategias organizacionales más efectivas, y además ayudan a la movilidad profesional y al cumplimiento de las metas personales.

Otro dato arrojado por la investigación es que mientras más desarrollada sea una economía, más son las personas propensas a tener cualidades de ambos géneros. "Se necesitan rasgos tanto femeninos como masculinos para prosperar en el mundo de hoy (…) La feminidad es el sistema operativo de los avances del siglo 21. Las mujeres -y los hombres que puedan pensar como ellas- están creando un futuro que todos queremos habitar", es la conclusión a la que llegan los autores.

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