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¿Qué diferencias hay entre el acoso laboral y el acoso sexual laboral?

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acoso laboral vs acoso sexual

acoso laboral vs acoso sexual
El acoso, en cualquiera de sus expresiones, es la acción y efecto de abusar. Este verbo supone trata
Foto: thinkstock

Siendo así, el acoso responde a actividades que implican que alguien abuse de su posición para hacerle daño, físico o psicológico, a otro.

Desde esta perspectiva puramente semántica el acoso laboral y el acoso sexual están dentro de la misma base: abusar de otro usando un ejercicio coercitivo para lograr algo. En cuanto a los términos legales, hacen parte de la misma rama. El acoso sexual laboral es una forma en la que se puede dar el acoso laboral. Funcionan dentro de la misma dinámica coercitiva, restrictiva y abusadora en un ambiente laboral.

El acoso sexual laboral se rige bajo estos términos legales. “El que en beneficio suyo o de un tercero y valiéndose de su superioridad manifiesta o relaciones de autoridad o de poder, edad, sexo, posición laboral, social, familiar o económica, acose, persiga, hostigue o asedie física o verbalmente, con fines sexuales no consentidos, a otra persona, incurrirá en prisión de uno (1) a tres (3) años”. Ley 1257 de 4 de diciembre de 2008.

Lo anterior no se distancia de lo que dice la ley acerca del acoso laboral, que dice que “se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo”.

La misma ley añade que el acoso laboral puede describirse como “Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral…”. Ley 1010 del 23 de enero de 2006.

De esta manera la diferencia entre acoso laboral y acoso sexual laboral está en las intenciones de quien acosa. Si tiene fines sexuales está considerado acoso sexual laboral, si sus fines están dentro de los predios de desvirtuar el trabajo, denigrar psicológica y socialmente al trabajador, el maltrato laboral, la inequidad laboral y/o la persecución laboral están en el marco neto del acoso laboral. Por otro lado, el fin último de cada uno de los tipos de acoso es distinto. El acoso laboral pretende que un trabajador renuncie o deje su cargo, mientras que el acoso sexual laboral pretende que un empleado conceda favores sexuales. Si bien en algunos casos no hacerlo puede terminar en un despido, no siempre es su fin último.

( Agradecimientos: Enrique del Rio. Abogado experto)

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Da igual el tipo de acoso, hay es que saber denunciarlo

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