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La esencia de lo femenino en las Organizaciones


La esencia de lo femenino en las Organizaciones

Llegó el momento de invocar la esencia de lo femenino en las organizaciones. Los auténticos líderes empresariales se preocupan por desarrollar en el ámbito empresarial, competencias transversales que tienen que ver con la inteligencia emocional.

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Por: Margot Guiovana Fuentes Barbosa Martes 01.03.2016 / 03:46 pm

Hace apenas unos meses, realizando un proceso de coaching al presidente de una compañía en una de las sesiones, me dijo: sabe Coach:  “tengo curiosidad de saber ¿Cómo puedo equilibrar en mi empresa la energía femenina?. Entiendo que en cada ser humano, habita la energía masculina y femenina”, agregó. Obviamente no me estaba hablando de tendencias sexuales, ni mucho menos.  Eso es harina de otro costal.

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La tasa de uso de internet de la población femenina es en promedio 8,5 por ciento menor a la de los hombres en 10 países de la región, detalla el informe ‘Mujeres en la economía digital: superar el umbral de la desigualdad’, difundido en la apertura de la XII Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe.

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Los profesionales colombianos podrán ejercer sus carrera en otros países, como también podrán cursar estudios de posgrados.

La opción de ejercer sus carreras estará sujeta a las leyes laborales de cada país que los acoja. Esto sin perjuicio de los documentos que cada país requiera para validar el historial académico.

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