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La esencia de lo femenino en las Organizaciones

En tiempos de incertidumbre las Organizaciones han empezado a evidenciar la importancia de promover el desarrollo de habilidades transversales o el poder del liderazgo femenino en el ámbito empresarial.

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Por: Margot Guiovana Fuentes Barbosa Miércoles 02.03.2016 / 03:37 pm

 Hace apenas unos meses, realizando un proceso de coaching al presidente de una compañía en una de las sesiones, me dijo: sabe Coach:  “Tengo curiosidad de saber
¿Cómo puedo equilibrar en mi empresa la energía femenina?. Entiendo que en cada ser humano, habita la energía masculina y femenina”, agregó. Obviamente no me estaba hablando de tendencias sexuales, ni mucho menos.  Eso es harina de otro costal.  Este empresario se ha preocupado por proporcionar a sus colaboradores entrenamientos enfocados en el fortalecimiento de la inteligencia espiritual, liderados desde hace años en su propia vida.

Su pregunta estaba referida al desarrollo de las denominadas habilidades transversales o blandas.  ¿A qué se refiere?  Hoy en el contexto organizacional las empresas han empezado a hablar de las denominadas habilidades blandas, que tienen que ver con el desarrollo de competencias de comunicación, empatía, escucha, relacionamiento interpersonal, creatividad,  capacidad de trabajo en equipo, compromiso y actitudes proactivas a la hora de resolver problemas y generar respuestas innovadoras que ayuden en el crecimiento de la Organización.   

No obstante, en el ámbito corporativo durante años, se ha destacado lo racional, lo masculino, la competencia, los resultados inmediatos, todo lo que tiene que ver con la tarea y el éxito medido desde la perspectiva racional, anulando lo relacionado con el lado emocional e intuitivo.    

E incluso, por el fervor a lo masculino de manera consciente o inconsciente en algunos ámbitos son las mujeres las primeras en promover la competencia aguerrida en la carrera por alcanzar el ‘éxito’ y las posiciones jerárquicas, ignorando el poder que habita en la esencia de lo femenino (es decir, invocar valores como el respeto, la igualdad, inclusión entre otros).

En un mundo diseñado por hombres y en donde predomina lo racional, se evidencia en estos tiempos la importancia de buscar el  poder de lo femenino para el equilibrio de las organizaciones. En el sendero del coaching, escuchando a ejecutivos, mujeres y hombres encontré que el sector empresarial, ha comenzado a preocuparse por este tema.  También que el mito de que los hombres no lloran  está mandado a recoger.      

Los hombres tienen los mismos interrogantes que nosotras las mujeres.  Ellos también desean sentirse escuchados.  Ellos también tienen sentimientos y emociones. Ellos en el poder también sienten soledad.  Ha sido a través de esa experiencia que elegí convertirme en la embajadora y promotora de impulsar la esencia de lo femenino en las Organizaciones. 

Fueron los hombres, mis coachees, los ejecutivos  los que me inspiraron a que me convirtiera en una estudiosa de los arquetipos y de crear talleres especializados en el equilibrio de lo femenino y lo masculino. En la era de acuario lo femenino está a la orden del día.  Hasta ahora se ha hablado de lo femenino y masculino desde la perspectiva de la separación.

Sin embargo, la unión de estas dos fuerzas crea resultados extraordinarios.  Así que la autenticidad del liderazgo no reposa en los saltos masculinos, sino que es un escenario de integración entre lo femenino y lo masculino, resaltando en cada uno su poder interno.       
La esencia de lo femenino, tiene que ver con un viaje hacia el universo interior en donde tanto hombres como mujeres tengamos la  valentía de tomar las riendas de nuestra vida, desde la oportunidad de renacer en la poderosa esencia de lo femenino.

Cuando habló de lo femenino, me refiero a desarrollar las habilidades transversales para generar una cultura organizacional soportada en el equilibrio, el trabajo en equipo, la escucha activa, el manejo de la comunicación, desde la conciencia que habitamos en un universo de interpretaciones.  

No hay atajos, ni libros que te brinden la oportunidad de vivir la experiencia de reencontrarte, enamorarte y vibrar en equilibrio.   Solo tu eres la dueña (o) de tu destino.  

¿Te gustaría descubrir cuál es tu estilo de liderazgo? ¿Te gustaría desarrollar las competencias transversales en tu compañía? ¿Te gustaría que tu empresa existiera un genuino sentido de pertenencia de los colaboradores?  ¿Te gustaría ver incrementada la productividad en tu compañía?  ¿Te gustaría que tu empresa estuviera en el ranking de las mejores organizaciones para trabajar? ¿Te gustaría contar con empleados comprometidos por lo que hacen?

La esencia de lo femenino en las organizaciones, un taller creado para el mundo empresarial que aportará en el desarrollo de la inteligencia emocionaly espiritual de las compañías.   Mayores informes a:[email protected] Atreváse a innovar en su estilo de gerencia.  

Para aquella mujeres que atraviesan por bloqueos, que tienen retos con la relación de pareja, los hijos y relaciones interpersonales en el trabajo, realizó sesiones de coaching de empowerment espiritual transpersonal.  Descuento especiales  en el mes de la mujer.

Coach certificada, por escuela de Estados Unidos.
Miembro de la International Coach Federation Colombia.
Ganadora del poster a mejores prácticas de coaching versión 2014 de la ICF.
Actualmente adelantó II certificación en coaching Espiritual
Periodista, conferencista y escritora. 
                                                             
 
 
 
 
    

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